Regie behouden middels het vergroten van invloed met ‘Kleurenpaspoort’

In 2017 ben ik opgeleid en gediplomeerd door Coloured Glasses ® in het ‘Kleurenpaspoort’. Coloured Glasses ® is gebaseerd op de theorie van Clare Graves, waar onder andere ook Management Drives en Spiral Dynamics op gebaseerd zijn. Wat Coloured Glasses ® van anderen onderscheidt is dat het de kleur opneemt die Graves wel al voorzien had, maar nog niet kon duiden en dat er ook een juniorversie van de persoonlijkheidstest is.

“Met welke bril kijk jij?” is de vraag die door Coloured Glasses® wordt beantwoord. Door de bril waarmee je kijkt, zitten persoonlijke overtuigingen en motivaties als (voor)oordelen, meningen en voorkeuren. Met kennis van je eigen bril ben je in staat veel efficiëntere keuzes te maken in hoe en wat je communiceert en hoe je samenwerkt. Wellicht nog belangrijker is dat de onderlinge communicatie verbetert wanneer mensen op de hoogte zijn van de brillen waardoor anderen kijken. Dan kun je je gedragsrepertoire gaan vergroten. Je leert je beter aan te sluiten bij en meer invloed uit te oefenen op je omgeving.

Met persoonlijke begeleiding van het bespreken van elkaars kleurenpaspoort kan een team grote stappen maken in het (nog) beter vinden van elkaar. Het weet elkaar daardoor positiever te beïnvloeden en gaat effectiever samenwerken.

Voor wie
Medewerkers en teams die willen investeren in persoonlijke groei en/of teamsamenwerking. Teams die stappen willen zetten in het ontwikkelen van een gemeenschappelijke visie op werken en de vertaling naar een heldere strategie en afspraken.